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DONNERSTAG, 7. DEZEMBER 2017 | KW 49 | 20. Jahrgang | Inserateannahme: 044 941 07 25 | Redaktion: 043 299 91 89 | info@limmattalerwoche.ch | www.limmattalerwoche.ch

              WEIHNACHTS                     ANITA UND                                                     HOTEL                                         DANIEL
              POST                           STEPHAN MATT                                                  LUDINMÃœHLE                                    HERZOG

              Für Adventsstimmung            Das Ehepaar bietet in                                         Entdecken Sie das                             Aus einer Lerngruppe
              sorgt die Sonderbei-           der Divani GmbH Sprei-                                        Dezember Ange-                                entstand die Lern-
              lage mit weihnacht-            tenbach Polstermöbel,                                         bot «Floating» in                             werkstatt Olten, wel-
              lichen Angeboten und           Bettsofas, Tische und                                         der Ludinmühle im                             che nun das 20jährige
              Veranstaltungen.               Stühle sowie Marken-                                          Schwarzwald.                                  Bestehen feiert.
                                             bettwaren.

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     «Wir brauchen einen
altersneutralen Arbeitsmarkt»

Save 50Plus Schweiz schafft neue Zukunftsperspektiven für
         ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen

Daniel G. Neugart, 55, ist Präsident und Geschäftsführer von Save 50Plus Schweiz und en-                                                                                  Bild: zVg
gagiert sich für Arbeitnehmerinnen und -nehmer, die wegen ihres Alters keine Stelle mehr
finden. Er hilft ihnen mit Selbstintegrationsprogrammen ein Netzwerk aufzubauen und sich
besser zu vermarkten. Dabei steht er in engem Kontakt mit Arbeitgebern und Politikern und
vertritt die Interessen seiner Generation.

Immer mehr Arbeitskräfte im        ger ausgesteuert ist und aufs So-   Jung und Alt und gleichen Löh-      Daniel G. Neugart, Präsident des Verbands Save 50Plus Schweiz
reiferen Alter verlieren ihren     zialamt muss, wird er erst recht    nen für gleiche Leistungen. Nur
Job. So ging es auch Daniel G.     unbezahlbar», ärgert sich Neu-      so haben künftig alle Leute die-    sein Potenzial wie ein Dienst-      mit auch finanziell schwach ge-
Neugart. Der Sohn eines Bas-       gart und prognostiziert, «mit die-  selben Chancen bei der Arbeits-     leister auf dem Markt anbieten –    stellte Menschen daran teilneh-
ler Milchmannes lernte Bäcker,     ser Vorgehensweise kommt es in      suche», ist Neugart überzeugt.      natürlich zu einem angemesse-       men können, sucht Neugart lau-
machte daraufhin eine Maler-       wenigen Jahren zu einem Desas-                                          nen Preis, der gesetzeskonform      fend Patenschaften bei Firmen.
lehre und führte 10 Jahre ein      ter. Bereits heute macht das de-       Mehr Offenheit auf allen         ist.» Auch Flexibilität spielt ge-  Dass er vom Regionalen Arbeits-
eigenes Malergeschäft. Danach      mografische Segment zwischen                   Seiten gefragt           mäss Neugart eine grosse Rolle:     vermittlungszentrum RAV kei-
arbeitete er erfolgreich im Ver-   40 Jahren und Rente über einen                                          «Wenn für einen Job nur ein         nerlei Unterstützung erhält,
kauf für Bauwerkstoffe. Eine       Drittel der Gesellschaft aus. Der   Wer seinen Job verliert, gerät      Teil der Kompetenzen gefragt        enttäuscht ihn. «Gerade dort
eindrückliche Laufbahn. Trotz-     Arbeitsmarkt bewegt sich in eine    seelisch in ein Tief. Wut, Trau-    ist, die man zu bieten hat, sollte  könnte man am meisten von
dem stand er mit 40 das erste      Richtung, die für alle ungesund     rigkeit, Enttäuschung und Un-       man trotzdem offen sein. Und        unserer Initiative profitieren.»
Mal auf der Strasse. «Schon da-    ist. Das sind sich sowohl Poli-     sicherheit sind berechtigt und      sich auch über einen Teilzeit-      An der jährlichen nationalen
mals fragte ich mich: was wird     tiker als auch relevante Markt-     brauchen Raum und Zeit. Man         job oder Jobsharing Gedanken        Konferenz für Alter und Arbeit
erst mit 50 Jahren los sein, wenn  teilnehmer bewusst. Aber nie-       hat plötzlich keine Aufgabe         machen. Wer am Schluss gewin-       präsentiert Save 50Plus Schweiz
ich schon jetzt arbeitslos bin»,   mand handelt.» Neugart macht        mehr und fühlt sich allein.         nen will, muss erst Mal den Fuss    dem Bundesrat jeweils neue Lö-
erinnert sich Neugart. Doch er     sich an verschiedenen Fronten       Wichtig ist es aber, nicht in die-  zwischen die Türe bekommen.»        sungswege und setzt Anreize für
kämpfte. Auf eigene Faust zog er   für den Wiedereinstieg von über     ser negativen Haltung zu ver-       Neugarts Stärke ist es, den Leu-    die Wirtschaft, damit ältere Be-
sich Aufträge als Coach, exter-    50-Jährigen ins Berufsleben         harren. «Je schneller jemand        ten Motivation und neue Pers-       rufsleute auf dem Arbeitsmarkt
ner Berater und Troubleshooter     stark. Mit dem Verband «Save        wieder aktiv wird, desto besser     pektiven zu geben. Eine seiner      wieder bessere Chancen ha-
an Land. Und baute sich damit      50plus Schweiz» bietet er Schu-     sind seine Chancen, sich wie-       Kernphilosophien ist verblüf-       ben. Bisher leider ohne Erfolg.
eine neue Karriere auf. Aber was   lungen für Stellensuchende an       der in den Arbeitsmarkt zu in-      fend einfach: «Wisse, was Du am     «Das Problem wurde bisher von
machen Menschen, die nicht so      und führt sie für Gespräche mit     tegrieren», sagt Neugart aus Er-    besten kannst und gehe damit        oberster Stelle an das Seco und
viel Energie und Ideen haben       potenziellen Arbeitgebern zu-       fahrung. In seinem Selbstin-        dorthin, wo es am meisten ge-       von dort auf die Kantone abge-
und lange vor ihrer Pension mit    sammen, zu denen er enge Kon-       tegrationsprogramm «My Way          fragt ist.» Zahlreiche Organisa-    schoben. Niemand will die Ver-
der Arbeitslosigkeit konfrontiert  takte pflegt. Zudem mobilisiert     50Plus» werden über 50-Jährige      tionen und Firmen sind Koope-       antwortung übernehmen», be-
werden? «Zu qualifiziert» und      er Wirtschafsträger und Politi-     Stellensuchende mit Fachsemi-       rationspartner von «Save 50Plus     kundet Neugart ernüchtert und
«zu teuer» heisst es bei Bewer-    ker, etwas gegen die sich zuspit-   naren auf den direkten Kontakt      Schweiz», weil sie die Potenziale   sagt, «das ist der Grund, warum
bungen von über 50-Jährigen        zende Problematik der Alters-       mit relevanten Arbeitgebern         erfahrener Arbeitskräfte schät-     wir unser Leben selber in die
immer wieder. «Das Argument,       arbeitslosigkeit zu unterneh-       vorbereitet. Gleichzeitig zeigt     zen. Das Selbstintegrationspro-     Hand nehmen müssen.»
die Alten seien wegen der Sozial-  men. «Wir brauchen einen al-        er den Stellensuchenden neue        gramm «My Way 50Plus» mit
abgaben zu teuer, ist sehr kurz-   tersneutralen Arbeitsmarkt mit      Perspektiven auf. «Der heutige      insgesamt sechs Modulen kostet                          Ursula Burgherr
sichtig. Wenn ein über 50-Jähri-   einheitlichen BVG-Beiträgen für     Arbeitsmarkt ist ein Auslauf-       pro Person 2600 Franken. Da-           Infos: www.save50plus.ch
                                                                       modell. Ein Arbeitnehmer muss
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